諾而達銅管(中山)有限公司
1企業介紹及業務需求概述
諾而達集團在金屬加工、元部件制造、相關工業及設計服務領域世界領先，總部設立在英國倫敦，在芬蘭、瑞典、英國、美國、意大利、泰國、中國等13個國家共設有31家工廠，其中諾而達中國區在中山、無錫、中山三地設立了6家工廠，員工數接近1300人。諾而達集團分爲三個事業部：熱交換系統事業部、空調制冷銅管事業部和特殊産品事業部。
目前諾而達中國已經意識到企業經營管理現代化離不開信息化，信息化要服務于企業的經營管理，要以信息化來促進企業經營管理的規範化、現代化，利用信息化加快企業組織結構的調整及管理模式的創新。因此，諾而達中國開始進行統一的人力資源管理信息系統建設，梳理人力資源管理現狀，進一步提升人力資源管理的規範化和精細化，從而推動諾而達戰略的實施。
2企業HR業務信息化管理訴求
業務集中管控
組織職位體系、員工基礎信息、員工變動情況、薪酬信息在統一平台進行專業管理，爲諾而達中國的管理決策提供數據分析依據。
統一管理口徑
同一事業部下，管理口徑統一。
1、規範管理職位分類，制訂統一分類标準；
2、規範基礎數據規範：學曆、人員類型、入職來源、離職原因等。
3、管理報表口徑統一，實現從下至上的管理一緻性。
提高報表統計效率
按集團、按事業部、下屬工廠報表統計，原有操作模式是手工逐級彙總，各類報表都需人工統計，希望通過信息化，由系統自動生成，将逐步從繁重的數據統計轉爲數據分析。
提高整體信息化水平
部分工廠未使用過HR系統，局部工廠使用的HR系統主要在員工信息、薪酬核算、考勤管理等基礎應用。
跨工廠、事業部業務審批
整個集團内人事異動、合同審批、請銷假審批、薪酬審批，可實現跨工廠、跨事業部。
擺脫現有紙質或郵件審批方式，通過系統實現靈活審批設置，同時系統可記錄有關審批信息。
所有業務處理集成在一個系統。
多語言部署
集團内高管以英文交流爲主，需要支持中英雙語部署的系統。以便高管進行查看報表、單據、業務審批等操作。
3應用模塊
本項目爲諾而達實施的是金蝶EAS-HR系統由金蝶軟件開發的适用于中大型企業的人力資源管理，包括組織管理、員工管理、薪酬管理、績效考核、培訓發展、招聘選拔、時間管理及員工工作台、工作流引擎和自定義報表功能。
4應用效果（客戶價值）
集團内HR業務集中管控
集團、事業部、下屬工廠在同一系統内實現基礎人事、合同、假勤、薪酬等業務管理，大大提高内部HR業務單據審批、薪酬審批、報表統計分析效率。
集團、事業部内HR業務靈活控制
在同一事業部内可實現各工廠HR基礎業務獨立運作。也可實現HR業務委托，事業部内多工廠委托其中一家工廠處理HR業務。
實現虛拟集團架構中HR業務委托下屬工廠處理。
跨組織HR業務彙報關系
部分業務職能統一提升到虛拟集團架構，通過HR業務彙報關系設置，實現跨工廠、跨事業部自定義彙報關系，滿足日常按HR業務線進行基礎人事單據審批、假勤審批、薪酬審批。
基礎人事、假勤、薪酬多級、跨組織多級審批
系統可按集團内按行政彙報關系、自定義彙報關系實現各類業務跨組織多級審批，集團内工作流高度集成，業務審批效率大大提高。
HR業務移動審批
通過與雲之家系統集成，實時往手機端推送待辦任務消息、移動審批，随時随地。
